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21/12/2009

Artigos

NOVIDADES PREVISTAS PARA O PRIMEIRO SEMESTRE DE 2010

...o esteja disponível para venda, também estará disponível para os assinantes do MedicinaNet. Guia de Anti-infecciosos do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP Este guia tornou-se referência na prescrição correta de antimicrobianos e foi gentilmente cedido pela Comissão de Infecção Hospitalar (CCIH) do HC-FMUSP. O intuito da comissão é que este conteúdo seja acessado livremente ......

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14/05/2013

Hospitalar

Melhorando a competência do enfermeiro por meio da educação

...s ou simulações para o pessoal de enfermagem recém-contratado. Esses programas podem aumentar efetivamente as habilidades de raciocínio crítico, além de elevar o interesse e a capacidade de busca de informações relevantes e de solução de problemas. Uso de preceptores e consultores Estratégia: A preceptoria é baseada nas tarefas de orientação para a unidade e na obtenção de habilidades para a......

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14/05/2013

Hospitalar

Melhorando a competência do enfermeiro por meio da educação

...stratégias podem ser usadas, em qualquer combinação, para proporcionar orientação, treinamento permanente e educação continuada para o pessoal de enfermagem. Fazer da orientação uma prioridade Estratégia: Os recém-formados freqüentemente sentem-se despreparados e assustados ao iniciarem a prática. As lideranças devem desenvolver soluções para facilitar a redução da tensão e a transição entre ......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

...nar experiências clínicas que auxiliem os estudantes e os formandos a fazer a transição para o ambiente de trabalho com expectativas mais realistas e com preparo máximo. A orientação de toda a equipe recentemente contratada faz com que ela se sinta à vontade com o novo emprego e comece a agir rapidamente. A equipe de enfermagem bem orientada comete menos erros e presta atendimento mais qualificado......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

...31,3% 40,1% Atendimento indireto 15,3% 15,4% Documentação 35,1% 24,2% Administrativa 13,2% 14,7% Manutenção 5,2% 5,7% Fonte: Adaptada de Wong D.H. et al.: Changes in intensive care unit nurse task activity after installation of a third generation intensive care unit information system. Crit Care Med 31 (10): 2.488-94, 2003. Para cada hora equival......

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