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21/12/2009

Artigos

NOVIDADES PREVISTAS PARA O PRIMEIRO SEMESTRE DE 2010

...ilizadas também de acordo com as semanas em que foram inicialmente disponibilizados. Hoje, os conteúdos semanais são separados e disponibilizados em arquivo de acordo com o tipo de conteúdo (p. ex., revisões, aulas, casos clínicos). A partir de 2010, as edições semanais também poderão ser consultadas da mesma forma que foram disponibilizadas inicialmente nos destaques semanais. NOVIDADES PREVISTAS......

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14/05/2013

Hospitalar

Melhorando a competência do enfermeiro por meio da educação

...s, como os especialistas no conteúdo existentes no hospital, a internet, a biblioteca do hospital ou o centro de recursos, as políticas e os procedimentos documentados, os protocolos clínicos e outras informações relevantes. Além disso, é preciso estar preparado para oferecer laboratórios de habilidades à medida que as deficiências forem auto-identificadas ou observadas, como a punção endovenosa, ......

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14/05/2013

Hospitalar

Melhorando a competência do enfermeiro por meio da educação

...vação: o produto da criatividade caracterizado pela originalidade 8. Dimensões de aprendizado: a necessidade das organizações de salientar o aprendizado contínuo para as respostas adequadas à mudança acelerada 9. Mudança não-linear: mudança ocorrendo naturalmente a partir dos padrões da auto-organização 10. Mudança planejada: mudança esperada e deliberadamente plane......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

..., 16.490 enfermeiros foram aprovados no NCLEX em 2003, aproximadamente o dobro de 2001.† * Stringer H.: Foreign investments. Nurseweek.com Jun. 6, 2002. NurseWeek Publishing. www.nurseweek.com/news/features/02-06/international.asp (acessado em 7 de setembro de 2004). † World H.: The recruits. Nurseweek.com Jun. 30, 2004. NurseWeek Publishing. www.nurseweek.com/news/features/04-06/recruits.asp......

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14/05/2013

Hospitalar

Criando um ambiente de trabalho atraente e retentor

...sonalidade de um líder carismático e desenvolver as prioridades alicerçadas nos interesses e nas metas da organização, e não da liderança. Creditar a um indivíduo o que pertence ao grupo como um todo Quando se alcança um programa, iniciativa ou realização importante, evitar a tendência de parabenizar apenas as pessoas que defenderam, lideraram ou dirigiram. Em vez disso, também possibilita......

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