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Sua busca por "Capitulo 1 – Escopo e Gerenciamento de Equipes Assistenciais" obteve 12 resultados.

Página:  de 2

14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...ências atuais e capacidade para executar os privilégios pleiteados. Os critérios incluem, também, recomendações de pares, quando previstas nos regimentos. A concessão de privilégios com base em critérios, além de proporcionar um “jogo justo” aos candidatos, garante que as recomendações de privilégios sejam feitas mediante evidências objetivas de competência. O uso de critérios preestabelecido......

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14/05/2013

Hospitalar

Avaliação de competências e concessão de privilégios clínicos

...dicionais. · Iniciar o processo, a exemplo do que ocorre com solicitações de quaisquer outros privilégios. Durante o desenvolvimento de critérios para concessão de privilégios, os seguintes elementos devem ser considerados: · resultados desejados; · nível de formação; · treinamento; · certificação concedida por juntas examinadoras; · experiência (número d......

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14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...ês de outubro devem ser aprovados nas reuniões das equipes realizadas no mês de setembro. Nesse caso, a data de vencimento não pode ser alterada para se adequar ao calendário de reuniões da diretoria e não pode ser postergada em conseqüência de adiamentos nas datas de reuniões. FONTE: The Expert Connection: Credentialing and Privileging: Five Steps for Meeting JCAHO Standards. The Source 1(1):11,......

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14/05/2013

Hospitalar

Reavaliação, renomeação e renovação de privilégios clínicos

...mando. Além das informações aqui descritas, as propostas também devem conter as seguintes informações profissionais: · endereço do consultório e da residência; · números de telefone, celular, fax e pager; · nome do responsável pelo consultório; · nome do cônjuge e dos filhos dependentes (geralmente para fins sociais, como presentes e eventos); · status atual de ce......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...ade, essas decisões se baseiam em recomendações do comitê executivo da equipe médica e do departamento ou especialidade clínica do candidato. Os hospitais devem ter informações confiáveis para poder julgar um candidato. As relações entre os corpos diretivos, as equipes assistenciais e a administração dos hospitais são extremamente complexas. Os hospitais precisam delinear com clareza as......

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07/05/2013

Hospitalar

Iniciais

...is coletados no campo. Escopo da segunda edição Desde a publicação da primeira edição deste livro, em 1999, ocorreram várias alterações nas atividades de assistência médica e nas exigências da Joint Commission sobre credenciamentos e concessão de privilégios. Houve crescimento substancial nos processos relativos a APRNs, PAs e outros profissionais das organizações de assistência mé......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

... adequado atendimento médico aos membros de sua comunidade. Atendimento de uma necessidade importante de cuidado do paciente A concessão de privilégios temporários aplica-se a situações em que os hospitais não têm equipes assistenciais adequadas para atendimento de necessidades específicas. Por exemplo, se o único profissional independente licenciado privilegiado para a execução de serviços a......

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14/05/2013

Hospitalar

Revisão de credenciais e processo de nomeação inicial

...uações em que os hospitais não têm equipes assistenciais adequadas para atendimento de necessidades específicas. Por exemplo, se o único profissional independente licenciado privilegiado para a execução de serviços altamente especializados adoecer ou sair de férias, o hospital poderá conceder privilégios temporários a outro profissional com as mesmas qualificações. Esses privilégios têm prazo limi......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

... profissional. Os hospitais têm flexibilidade para determinar o mecanismo de avaliação desses profissionais, com exceção de alguns impedimentos à avaliação de APRNs e PAs não-independentes, descritos a seguir. A avaliação de experiências, formação e competências pode ser feita pelos departamentos de recursos humanos. Entretanto, dependendo das responsabilidades profissionais (p. ex., profissionais......

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07/05/2013

Hospitalar

Escopo e gerenciamento de equipes assistenciais

...ionais, é possível definir que profissionais devem ser credenciados e privilegiados pelo processo seletivo (profissionais independentes licenciados), quais devem ser credenciados e privilegiados por esse processo ou por um processo equivalente aprovado – (APRNs e PAs não-independentes) e quais podem ser privilegiados e credenciados pelo processo da equipe assistencial se o hospital assim desejar (......

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