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Sua busca por "Revisao de Credenciais e Processo de Nomeacao Inicial" obteve 10 resultados.
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14/05/2013
Hospitalar
...ciais. Dica Muitas organizações de prestação de serviços médicos instituíram a aplicação de taxas de inscrição. Os custos do processamento e do formulário de inscrição são cobertos por essas taxas. Algumas organizações acreditam que cobrar taxas, por si só, já é um processo seletivo, pois garante a participação de candidatos sérios. Fontes equivalentes ou fontes secundárias confiá......
14/05/2013
Hospitalar
...ligação telefônica; · nome da instituição com a qual a pessoa entrou em contato; · nome da pessoa que forneceu as informações; · perguntas formuladas; · informações recebidas; · assinatura da pessoa responsável pelo registro das informações. Na verificação de informações por fax, é interessante enfatizar ao remetente que, além da cópia enviada, a via original deverá ......
14/05/2013
Hospitalar
...s. As orientações para treinamento, número mínimo de procedimentos supervisionados para privilégios iniciais, educação complementar e número de procedimentos executados com sucesso guiam as equipes assistenciais e os corpos diretivos nas decisões que devem tomar. Ao estabelecer exigências de treinamento, as equipes assistenciais devem ser cautelosas no uso de requisitos como “300 partos vaginais ......
14/05/2013
Hospitalar
...ções expedidas por juntas examinadoras como uma referência durante o processo de delineamento de privilégios clínicos. As certificações, entretanto, não podem ser usadas de forma isolada como critério para avaliação de competências, e deve ficar claro que a Joint Commission não exige sua utilização. As organizações de assistência médica devem fazer as seguintes perguntas ao adotar tais critérios p......
14/05/2013
Hospitalar
...mo critérios a participação em reuniões, em trabalhos executados pelos comitês e departamentos das equipes ou em listas de serviços de “plantão”. Muitas vezes, a comprovação de competências atuais é um dilema para as equipes assistenciais. No mínimo, é necessário avaliar os componentes das melhorias de desempenho estabelecidos pela Joint Commission (quando disponíveis), para a inclusão nos dados ......
14/05/2013
Hospitalar
...atuais competências, as organizações podem conceder privilégios com supervisão. Solução de problemas Para muitas organizações, respeitar o prazo de dois anos para renomeações é uma dificuldade. O segredo para resolvê-la é incentivar os profissionais a atualizar as respectivas documentações e antecipar os processos o máximo possível. A antecipação de seis meses, por exemplo, não é um e......
07/05/2013
Hospitalar
... podem ser privilegiados e credenciados pelo processo da equipe assistencial se o hospital assim desejar (outros tipos de profissionais). Informações sobre avaliação de competência, formação e experiência profissional por meio de departamentos de recursos humanos não fazem parte do escopo deste livro, que se dedica a essas questões por meio do processo seletivo das equipes assistenciais. Para dec......
07/05/2013
Hospitalar
...zacional das equipes assistenciais precisará ser alterada com o passar do tempo, por exemplo, quanto ao número de departamentos, aos tipos de comitês e à necessidade de participação em reuniões. As lideranças e os provedores de serviços profissionais precisam acompanhar todas as alterações na legislação estadual, na legislação federal, nas exigências da Joint Commission e nos órgãos normativos qu......
07/05/2013
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...ommission Resources. Gerenciamento do corpo assistencial: manual aos padrões da Joint Commission. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2009. Joint Commission Resources GERENCIAMENTO DO CORPO ASSISTENCIAL Manual aos padrões da Joint Commission 2ª edição Tradução: Paulo Henrique Machado Consultoria, supervisão e revisão técnica desta edição: Paulo Marcelo Zimmer – Médico. Diretor de Operaç......
07/05/2013
Hospitalar
...) e outros tipos de profissionais.* Além disso, o capítulo descreve as diferenças entre regimentos, políticas e procedimentos, identificando o que deve ser incluído nos regimentos. Explora, ainda, peculiaridades como a escolha de profissionais para o desenvolvimento ou a alteração de documentos, sugerindo checklists para a verificação final. O primeiro capítulo também explora as relações entre com......
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