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Sua busca por "Revisao de Credenciais e Processo de Nomeacao Inicial" obteve 10 resultados.
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14/05/2013
Hospitalar
...xige que os médicos informem a respeito de contestações bem-sucedidas, presentes ou passadas, à sua licença. Essas informações devem ser confirmadas junto ao órgão licenciador. As instituições devem questionar o NPDB sobre onde registrar informações sobre pagamentos de imperícias médicas, licenciamentos, ações disciplinares, ações adversas sobre privilégios clínicos e ações interpostas por socieda......
14/05/2013
Hospitalar
...completa das informações, além de consumir tempo excessivo. Competência atual Por ocasião de nomeações iniciais ou concessões de privilégios clínicos, deve-se avaliar, também, as competências profissionais atuais. Para confirmá-las, as organizações valem-se de informações fornecidas por pares que conheçam pessoalmente o desempenho profissional dos candidatos. Uma das maneiras mais eficazes d......
14/05/2013
Hospitalar
...dos, a Joint Commission exige evidências de que o impacto das decisões resultantes sobre a qualidade de cuidado, tratamento e serviços está sendo avaliado. Além disso, exige evidências de que todas as decisões adversas relacionadas a renomeações, renovações e revisões de privilégios clínicos sejam submetidas a audiências e processos de apelação, cujos mecanismos devem ser definidos nos regimentos,......
14/05/2013
Hospitalar
...xidade da doença e os riscos para os pacientes. Às vezes, essas categorias incluem local de atendimento (p. ex., unidade de terapia intensiva, unidade de tratamento coronário, departamento de emergências ou clínica de tratamento ambulatorial). Essa estrutura com freqüência busca equilibrar o nível de treinamento e experiência com a complexidade da doença e os riscos para o paciente. Por exemplo, ......
14/05/2013
Hospitalar
...vidades relacionadas a melhorias de desempenho. Quadro 4.1 Mesmo não sendo uma exigência, as organizações devem considerar outros critérios razoáveis, como: · capacidade da instituição para disponibilizar instalações adequadas e serviços de apoio aos candidatos e a seus pacientes; · necessidade de novos profissionais com a habilidade e o treinamento do candidato para atend......
14/05/2013
Hospitalar
...trutura dos processos, mas as equipes assistenciais e os corpos diretivos podem incluir elementos adicionais, como certificações expedidas por juntas examinadoras, endereços residenciais e de consultórios, seguro de responsabilidade profissional, número mínimo de horas de educação médica continuada (EMC), coberturas alternativas e participação em reuniões. As organizações devem verificar, de forma......
07/05/2013
Hospitalar
...alternativos de aprovação pelas equipes devem ser contemplados no próprio regimento. Da mesma forma que os regimentos, a descrição de outros tipos de documentos também deve ser aprovada pelos corpos diretivos. Assim, por exemplo, os regimentos podem descrever ou permitir processos alternativos para aprovações e alterações de outros documentos pelas equipes assistenciais, como delegação de poderes......
07/05/2013
Hospitalar
...r o mecanismo de avaliação desses profissionais, com exceção de alguns impedimentos à avaliação de APRNs e PAs não-independentes, descritos a seguir. A avaliação de experiências, formação e competências pode ser feita pelos departamentos de recursos humanos. Entretanto, dependendo das responsabilidades profissionais (p. ex., profissionais com responsabilidades de alto risco), os indivíduos podem s......
07/05/2013
Hospitalar
...ra futuras referências ou acompanhamento. Os leitores podem simplesmente ler o livro ou usá-lo como referência. Levando em consideração essas duas maneiras de utilização, algumas redundâncias foram inevitáveis. Sempre que possível, os leitores são direcionados para as páginas que apresentam discussões completas de um determinado tópico. O primeiro segmento de cada capítulo do livro apre......
07/05/2013
Hospitalar
...auta. O terceiro mostra os vários aspectos a serem considerados e identifica diversos métodos para atingir as metas relacionadas àquele tópico específico. O quarto segmento de cada capítulo identifica estratégias efetivas. O quinto faz referência a alguns assuntos identificados durante a execução das funções recomendadas. O segmento final apresenta um checklist para facilitar a verificação dos vár......
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